CQ9电子 CQ9传奇电子CQ9电子 CQ9传奇电子笔者在国有企业工作了一辈子，退休后仔细想想，国有非垄断企业有很多优势却竞争不过私企和外企；国有企业为国家做了很多事儿，为百姓就业也做了很多工作却常遭人诟病；有很多资源，却经营困难，职工收入也不是很高；有很多人才，却留不住，尤其是年轻人更是频繁跳槽，让国企成了外企和私企的人才培训中心。这种种现象都值得人们去仔细研究，看看国有企业有什么办法能够办得更好，更能促进企业的发展，提高职工的积极性，不要让职工在国企工作却不说国企好，形成一种悖逆的现象。
笔者经常想，国有企业到底是谁的？很多人在这个问题上实际上没有想明白，有人说是国家的，那么谁代表这个国家呢？政府还是人民群众。如果是政府，那么国有企业的收益是不是应该有国内各地区人民的一份？
再有，国企的病根到底在哪里？为什么国企的竞争力差，工作效率低，在竞争中总是处于下风？
1.人事制度不改革，没有淘汰机制，只能是优秀的员工纷纷跳槽，留下年龄大的，或者追求稳定的人，还有些人就想在企业混，工作不努力，你拿他还真没办法。我的老师说过，国企谁来都一样，办不好，因为体制不改人事制度不改企业不可能办好。
国企的问题不是一天两天了，一直以来就存在，但是只要存在可以混的土壤，就没有希望改。记得上世纪90年代还分房的时候，我单位一个同志分了一套旧房。这个同志家里生活比较困难，他爱人下岗，他的收入也不高，所以搬进新居后并没有怎么装修。那套房的前主人住的时候厨房用的是抽油烟机，厨房里原来的排风扇就剪断了线不用。我的同事住进去后没有买抽油烟机，想继续用排风扇，可是电线断了他不会接，就找到房管所报修。房管所说下午去人，我的同事就等着，一直等到快5点了才见一个40多岁的电工来了。那个电工看了看说，今天修不了。我的同事问为什么？他说没带工具。我的同事说没关系，我家钳子改锥都有。电工说，我不会接。给我同事气的，跟那个电工吵了一架。第二天一上班他就找我，想让我帮他找房管处领导解决这一问题。
当时，正好有我公司一个厂的修理车间支部书记老赵来看我，正跟我聊天儿。我听了也很生气，这不是明摆着不想干活儿吗？我就拿起电话要给房管处长打电话。赵书记说，别找麻烦了，他可能真不会接线，我给你派个电工到你家去修怎么样。结果是赵书记帮忙解决了问题。
赵书记说，别看电工挎着三大件像个人似的，有好多人什么也不会干，别说40多岁，我们车间50多岁的老工人了，干了一辈子电工给别人递了一辈子扳手和改锥，涨工资时还属他们闹得欢。车间里有20多名电工，线个人。要不然每天都有值班电工，可生产线出了问题半夜三更还要开车到家里去接人，有很多值班电工就是个摆设，什么问题也解决不了。这些问题其实各级领导都知道，就是没办法解决，你总不能把不干活的人开除吧，再说了，你要是开除他，他要是跟你玩命怎么办？为了国家的事儿，让自己得罪人，值得吗？
还有国有企业破产，职工下岗。有个国有企业资不抵债破产了，一个自己经营小公司的经理曾经对我说，这个企业早就该破产了，然后跟我讲了他和这家国企的合作经历。
他说，他们主要是为别人安装设备，但是安装时也要用一些自己加工的辅助材料，原来一直是和别的民营企业合作，有一天碰到了这家国企的厂长，厂长希望他能给点活儿干，要不然就开不出工资了。他想，这活儿给谁干都是干，就给了这位厂长。原来他与别人合作时都是把活儿交给别人就不管了，到约好的时间人家会把辅件送到安装地点。这次过了半个月后，他有点不放心，就派公司办公室主任去看看。这一看不要紧，发现时间过半了而加工的产品连四分之一都没干完。他就给办公室主任一个任务，每天不要到公司来了，直接去厂子看着他们加工，一定要在规定时间加工完。后来主任回来汇报了情况，把他气得够呛。据说早上8
8点半了才到，每人手里拿着一塑料袋油条。来了也不着急，先打一大壶开水，每人沏一大茶缸子茶，边聊天边吃油条。9点多了才开机床，可是干到10点半就停了机，洗手洗脸出去吃饭了，中午据说还要喝点二锅头，喝了酒饭后要躺会儿，一觉能睡到2点，起来又要喝会茶，然后开机床，下午4点多钟就关机洗澡去了，洗完澡就下班回家了。日子过得别提多潇洒了。听了主任的汇报，他就去找国企厂长，把这个情况说了，厂长后来批评了车间主任，工人们工作认真了点，进度加快，就这样还是拖期了。他说，以后长记性再也不跟国企合作了，耗不起啊。我的老师说过国企领导不能拿不好好干活儿的人怎么样，你要是得罪了他，他天天跟你捣乱，你没办法。当然，工人要是得罪了领导也没好果子吃，涨工资就是不给你涨，处处找你的别扭，让你不舒服。
我写这篇稿时，有人看了说，现在他们单位有位奇葩之人每天上班都把自己的电话线拔了，不接电话，让领导找不到他，他就可以不干活儿了，把工作都给别人干。他就每天在办公室里听相声，或出去找人聊天儿。工作能不干就不干，能拖就拖，这样的人不是照样能在国企混吗？
3点多钟都能闻到各种美味飘来。这个年轻人曾在民企实习过很长时间，特别不习惯国企的这个工作态度，这个姐姐的做法也特别让他看不惯。他一直想不明白，国企怎么能这么松懈呢？有一次我跟我弟弟说起国企的这些事儿，我弟弟在事业单位工作。他听后说，这不是很正常吗？要不然怎么体现社会主义的优越性啊。
国企的这些问题不是一天两天了，要改也难，要下大决心，下狠手才能解决。国企的问题其实也是政府和事业单位都存在的问题，怎么提高效率，让每次个人都负起责任来，都能努力工作就必须要有淘汰机制。这个机制不是到企业不行了才进行，而是要常态化，每年要淘汰多少人，有一个硬指标，这样才能让人有危机感，努力工作。这当然也包括政府和事业单位。(未完待续）
